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关于2021年度新职工入所教育及岗前培训有关事项的通知
  2021-07-12
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所属有关部门: 

  为使新职工全面了解本所的整体情况、科研项目研制过程,掌握基本岗位技能,感受长光文化氛围,尽快适应本所环境,人力资源处将组织开展2021年度新职工入所教育及岗前培训,具体安排如下: 

  一、培训安排 

  2021年度新职工培训安排主要包括入所教育及岗前集中培训、岗前专项技术培训、操作实践培训及帮带培训四个方面。 

  1、入所教育及岗前集中培训 

  培训内容:所领导寄语、辉煌长光讲座、老、中、青专家专题报告、观影、部门职能及工作流程介绍、保密教育、质量培训、安全教育、本所基础/应用基础学科研究工作、工程项目相关介绍、产业系统相关介绍、科技期刊概述及论文写作技巧讲座、科技文献检索、工程光学概述、PLM系统介绍、拓展训练等。 

  培训方式:课程教学、专题讲座等 

  参加人员:全体新职工 

  培训时间:719-728 

  培训地点:研发大厦一楼东侧报告厅、健身中心等 

  2、岗前专项技术培训(具体安排另行通知) 

  培训内容:设置专项技术培训班,每个培训班设立模拟科研课题,成立模拟课题组并进行角色分工,完成模拟课题的总体和分系统方案设计、专业课程学习,达到学员了解和掌握我所科研工作全过程的培训目的。 

  培训方式:模拟体验式培训方式。根据新职工的专业和部门分布,开设若干专项班,完成本阶段的培训任务。 

  参加人员:全体新职工(发光室、光子室除外) 

  培训时间:729-10月下旬 

  培训地点:研发大厦三楼培训教室、一楼西侧报告厅 

  3、帮带培训 

  培训内容:各部门为每位新职工指定一名帮带指导教师,帮助新职工熟悉本部门的规章制度、项目组的基本情况和所从事工作岗位的特点及具备的业务技能,同时对新职工的思想、学习、生活等方面提供指导和帮助,带领新职工快速提高和成长。 

  培训时间:从新职工入所至工作满3年为止 

  培训安排:各部门须根据《帮带培训大纲》(见附件1)要求,为本部门每位新职工制定相对应《帮带培训培养方案》(见附件2),并按照要求进行提交。 

  帮带指导教师条件及要求: 

  (1)热爱帮带培训工作,愿意指导和帮助新职工; 

  (2)认真负责,具有较好的沟通和表达能力; 

  (3)具有一定的学术水平或丰富的工程经验; 

  (4)每位帮带教师最多只可带2名新职工; 

  (5)原则上应与新职工研究方向相同或相近。 

  二、培训考核 

  为全面、综合评价新职工,新职工培训考核结果纳入到新职工转正考核中。新职工转正考核主要包含3个方面:新职工积极性、知识掌握水平与部门工作表现。 

  1、新职工积极性考核 

  主要针对培训中的考勤情况与课堂表现情况两方面。其中,培训期间迟到、早退、无故旷课均影响考核成绩,且未经请假连续2天或累计3天或请假超过5天未参加培训者直接视为转正考核总成绩不合格;课堂表现情况采取新职工互评的方式,对新职工的听课认真状态、为人处事态度及团队协作精神等方面进行互评。 

  2、知识掌握考核 

  考核在培训期间学习知识的收获成果。主要包含培训中的作业成绩、考试成绩、培训结束提交的工作报告成绩。 

  3、部门工作表现考核 

  主要依据帮带培训期间部门给与的综合评价。 

  三、相关要求 

  1、各位职工以部门为单位727日(周二)12:00前将《帮带培训培养方案》电子版(附件2)及帮带指导教师确认表(附件3)签字扫描件提交至zhangkun@ciomp.ac.cn(外网)。 

  2、为保证新职工能顺利完成培训任务,各部门或课题组应及时为新职工配备好计算机。 

  3、在新职工集中培训期间,具体工作由人力资源处统一安排,各部门或课题组不得给新职工安排出差任务或重要的科研任务。 

  4、岗前专项技术培训阶段,新职工可带模拟课题回到各自部门进行设计,但每周不得少于1次集中交流讨论。 

  5、入所教育及集中培训阶段实行全程实时考勤,考勤结果将严格遵照新职工转正考核要求执行。 

  6、新职工培训期间请假须经部门负责人和主管人事的所领导批准。 

  四、其他事宜 

  新职工完成岗前集中培训后,729日专项技术培训班开班。按照所通知要求,82日至86日休高温假,89日正常上班,继续专项技术培训学习。

    附件:1.帮带培训大纲 

        2.帮带培养方案(模板) 

        3.帮带指导教师确认表    

  人力资源处 

  2021712 

 

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