2013年7月22日，长春光机所人事处组织2013年新入所职工145人在研发大厦一楼报告厅召开了岗前教育及培训动员会，杨洪波处长为新入所职工做了岗前培训动员报告。

动员会开始，杨处长向在几千名应聘人员中通过多轮面试并获得入职资格的新职工表示欢迎和祝贺，他说，新职工岗前教育培训是我所培训工作非常重要的一个环节，人事处在岗前培训课程的设置上进行了深入的思考和讨论，为使新职工能在短时间的培训中熟悉长春光机所，了解长光文化，尽快融入长光所这个大集体，人事处把新职工入所岗前培训以三段式培训开展，培训分为岗前教育培训、岗前基础知识培训以及岗前专项技术培训。培训内容从所领导寄语到辉煌长光讲座，从老中青专家专题报告到部门职能工作流程介绍，从品德教育到拓展训练，从光机电综合基础知识到虚拟课题专项班……一系列的具有丰富的知识内涵又具有历史传承意义的岗前培训课程将使新职工迅速的完成角色的转变，进入工作状态。同时，他对新职工提出几点要求，要求大家严格考勤，认真学习，做好笔记，以优异的成绩完成岗前培训。

新职工是一个单位的新生力量，是建设国家重大创新基地的生力军。新职工从学校步入到工作岗位，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题，人事处将通过新职工岗前教育及集中培训的课程安排，引领新职工完成一系列的转变，使他们尽快适应工作环境，积极的参与到国家重大创新基地的建设中去。 

培训现场