2010年1月2日，长春光机所举行了2009年度部门及第一负责人考核答辩会。所领导、院士、总师、研究/管理/支撑部门领导、资深研究员、研究员一级岗、所投资企业领导，以及管理与支撑部门全体工作人员300余人参加了会议。

考核答辩会现场

会议由贾平书记主持，长春光机所28位部门负责人、苏州医工所4位部门负责人针对2009年度目标责任书完成情况、取得的主要成绩、存在的问题以及2010年工作思路等内容做了总结报告并进行了答辩。

宣明所长做会议总结

宣明所长在对考核答辩会总结时指出，2009年，全所职工团结奉献，拼搏创新，全面完成年初制定的各项工作目标，新签合同额和到款额创历史新高，企业上市工作取得重大突破，研究生培养又创佳绩，为下一步发展奠定了良好的基础。2010年，我们要跳出传统研究所的发展思维，以需求为导向，大胆创新，走研产学并举的科研集团路子，努力实现跨越式发展。科研上，要不断创新思想，用新技术争取更多的资源，将成熟技术转移给企业，促进科技成果的转化。研究所的发展，人才是第一位的。在人才引进方面，要不断开拓思路、打破常规，克服区位劣势，探索适合研究所的人才引进措施，建立合理的有竞争力的薪酬体系，留住人才。研究生教育方面，培养有长光所特色的具备完善人格和广博学识的研究生。质量管理上，要将着力点放在解决检测手段、加工能力等实际问题上。要通过技术手段和加大奖惩力度，保障保密工作的顺利开展。要以奥普上市为契机，做大做强企业，探讨适合高科技企业的发展模式。全所职工要增强加快发展的紧迫感，以扎实创新的工作，实现全所各项事业又好又快的发展。