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关于2020年新职工入所教育及岗前集中培训有关事项的通知
  2020-07-15
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所属有关部门: 

  本所招收的2020年新职工已陆续来所报到,为使新职工全面了解本所的整体情况、科研项目研制过程,掌握基本岗位技能,感受长光文化氛围,尽快适应本所环境,人力资源处将组织开展2020年新职工入所教育及岗前集中培训,具体安排如下: 

  一、培训安排 

  2020届新职工培训安排主要包括入所教育及岗前集中培训、专项与扩展培训、操作实践培训及帮带培训四个方面。 

  1、入所教育及岗前集中培训 

  培训内容:所领导寄语、辉煌长光讲座、老、中、青专家专题报告、观影、部门职能及工作流程介绍、保密教育、质量培训、安全教育、本所基础/应用基础学科研究工作、工程项目研制整体介绍、产业系统相关介绍、科技期刊概述及论文写作技巧讲座、科技文献检索、年轻同志经验交流、团建活动等。 

  培训方式:课堂面授及网络自学 

  参加人员:全体新职工 

  培训时间:721日—24 

  培训地点:研发大厦一楼东侧报告厅及健身中心 

  2、专项与扩展培训 

  培训内容:工程光学知识、UGCadenceCode V、软件开发、图像处理及自动控制技术概述等。 

  培训方式:课堂面授及网络自学 

  参加人员:全体新职工(基础研究、管理部门除外) 

  培训时间:723日(周四) 

  培训地点:本所 

  3、操作实践培训 

  培训内容:掌握我所实验设备的类型、功能、技术参数;能熟练操作各相关专业必需的仪器设备;了解奥普公司机械加工制造的能力和水平。 

  培训方式:全天脱产培训。根据新职工工作岗位的类别,光学、机械、电子不同专业类别分别到相应的培训地点进行实践培训。 

  参加人员:全体新职工(基础研究、管理部门除外) 

  培训时间:728日—731 

  培训地点:质检中心、电装中心及奥普公司 

  4、帮带培训 

  培训内容:各部门为每位新职工指定一名帮带指导教师,帮助新职工熟悉本部门的规章制度、项目组的基本情况和所从事工作岗位的特点及具备的业务技能,同时对新职工的思想、学习、生活等方面提供指导和帮助,带领新职工快速提高和成长。 

  培训时间:从新职工入所到至工作满3年为止 

  培训安排:各部门须根据《帮带培训大纲》(见附件1)要求,为本部门每位新职工制定相对应《帮带培训培养方案》(见附件2),并按照要求进行提交。 

  帮带指导教师条件及要求: 

  1)热爱帮带培训工作,愿意指导和帮助新职工; 

  2)认真负责,具有较好的沟通和表达能力; 

  3)具有一定的学术水平或丰富的工程经验; 

  4)每位帮带教师最多只可带2名新职工; 

  5)原则上应与新职工研究方向相同或相近。 

  二、培训考核 

  为全面、综合的评价新职工,将采用多项指标按权重加和的方式,汇总成为新职工试用期的最终成绩。 

  新职工转正考核主要包含2个方面:新职工积极性及知识掌握水平。 

  1、新职工积极性考核 

  主要针对培训中的考勤情况与课堂表现情况两方面。其中,考勤方面迟到、早退、无故旷课均影响考核成绩,且未经请假连续2天或累计3天或请假超过5天未参加培训者直接视为转正考核总成绩不合格;课堂表现情况采取新职工互评的方式,对新职工的听课认真状态、为人处事态度及团队协作精神等方面进行互评。 

  2、知识掌握考核 

  考核在培训期间学习知识的收获成果。主要包含培训中的作业成绩、考试和测试成绩、培训结束提交的工作报告成绩。 

  三、相关要求 

  1. 各位职工以部门为单位于730日(周四)12:00前将《帮带培训培养方案》电子版(附件2)及帮带指导教师确认表(附件3)签字扫描件提交至wanghuan@ciomp.ac.cn(外网)。 

  2. 为保证新职工能顺利完成培训任务,各部门或课题组应及时为新职工配备好计算机。 

  3. 在新职工集中培训期间,具体工作由人力资源处统一安排,各部门或课题组不得给新职工安排出差任务或重要的科研任务。 

  4. 入所教育及集中培训阶段实行全程实时考勤,考勤结果将严格遵照新职工转正考核要求执行。 

  5. 新职工培训期间请假须经部门负责人和主管人事的所领导批准。 

  四、其他事宜 

  新职工完成岗前集中培训后,按照所通知要求,83日至87日休高温假。 

  附件 :1、帮带培训大纲 

         2、帮带培养方案(模板) 

         3、帮带指导教师确认表 

  人力资源处   

  2020713 

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