所务会议研究决定，根据工作需要，招聘长春光机所战略规划处第一负责人；根据苏州医工所筹建工作的需要，成立苏州医工所医用精密机械研究室并招聘第一负责人。现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
(一) 按需设岗、公开招聘、竞争上岗、按岗聘任。
(二) 组织考核与民主测评相结合。
二、招聘岗位、人数、职责及具体条件
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招聘岗位 |
人数 |
工作职责 |
具体条件 |
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长春光机所战略规划处处长 |
1 |
主持战略规划处全面工作，具体负责本所发展战略规划、学科建设和技术咨询等工作。 |
对本所主要学科方向、专业领域比较熟悉，有较强的组织、协调与管理能力。 |
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苏州医工所医用精密机械研究室主任 |
1 |
1.负责本部门的学科建设、发展规划、队伍建设、人才培养、成果转化等工作，负责制定本部门年度工作目标与工作计划； 2.负责本部门科研任务计划进度制定和管理，对本部门研制产品质量负全责； 3.负责社会资源争取，项目负责人遴选、推荐及考核； 4.全面负责本部门的行政管理工作。 |
1.具有较高的学术水平和丰富的相关领域科研工作经验，作为主要负责人之一参与过相关领域重大课题全过程研究； 2.具有正高级专业技术职务； 3.具有较强的组织、协调与管理能力； 4.具有较强的争取社会资源能力。 |
三、招聘程序
(一) 人选产生
采取个人申报、组织推荐、联名推荐（5人及其以上）的方式；
(二) 资格审查
人事处负责受理各部门负责人岗位的竞聘申请、推荐或提名，并进行资格审查。
(三) 考核程序
1．由人事处负责组织对竞聘人员进行考核。考核采取在竞聘人原任职部门及应聘部门进行民主测评的方式；
2．所务会议依据考核结果确定拟聘人员名单；
3．所党委会讨论并通过拟聘人员名单；
4．根据所党委会通过的拟聘人员名单，对部门第一负责人拟聘人员进行公示，公示期为3天。
(四) 岗位聘任
对公示通过的部门第一负责人拟聘人员，由所长聘任。
长春光机所战略规划处处长聘期与本届所领导班子任期同步。苏州医工所医用精密机械研究室主任聘期为从正式聘任之日起至2010年12月31日。出现空岗时，经所务会议讨论，由所长指定临时负责人(任职时间一般不超过一年)。
四、时间安排
部门第一负责人报名截止时间为2010年3月2日15时。
五、有关事项说明
(一) 人事处对考核聘任程序、考核招聘结果负责解释。
(二) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。
(三) 竞聘人员在参加考核招聘的同时要确保日常工作的有序进行，对现有办公设备、文件及资料要妥善保管。
(四) 所有工作岗位变动人员在聘任结果发布之日起一周内完成文件、资料、物品的清理交接工作，到人事处办理相关调动手续，现有办公设备留原部门。
(五) 在工作未交接之前，原部门负责人应坚守岗位，确保本部门工作正常有序进行。
联系人：人事处张光曦 电话：86176829
六、附表
(一) 竞聘部门负责人岗位申请书
(二) 竞聘部门负责人组织推荐表
(三) 竞聘部门负责人联名推荐表
二〇一〇年三月一日
