鉴于本届管理及支撑部门负责人聘期已满，所务会议研究决定，根据事业发展需要调整本所管理及支撑部门的设置，并招聘各部门负责人。现将有关事宜通知如下：

一、招聘原则

(一) 按需设岗、公开招聘、竞争上岗、按岗聘任。

(二) 组织考核与民主测评相结合。

二、招聘程序

(一) 人选产生

1. 部门第一负责人可采取个人申报、组织推荐、联名推荐（5人及其以上）的方式；

2. 部门副职可采取个人申报、组织推荐、部门第一负责人提名的方式。

(二) 资格审查

人事处负责受理各部门负责人岗位的竞聘申请、推荐或提名，并进行资格审查。

(三) 考核程序

1．由人事处负责组织对竞聘人员进行考核。考核采取在竞聘人原任职部门及应聘部门进行民主测评的方式；

2．所务会议依据考核结果确定拟聘人员名单；

3．所党委会讨论并通过拟聘人员名单；

4．根据所党委会通过的拟聘人员名单，对部门第一负责人拟聘人员进行公示，公示期为3天；部门副职拟聘人员不进行公示。

(四) 岗位聘任

对公示通过的各部门第一负责人拟聘人员，由所长聘任，聘期与本届所领导班子任期同步。出现空岗时，经所务会议讨论，由所长指定临时负责人(任职时间一般不超过一年)。

对所党委会通过的各部门副职拟聘人员，由所长聘任，聘期与部门第一负责人同步。

三、时间安排

(一) 部门第一负责人的报名截止时间为2010年2月25日15时。

(二) 部门副职的报名截止时间为2010年3月5日15时。

四、有关事项说明

(一) 竞聘者可申请同一岗位级别的两个部门负责人岗位。

(二) 人事处对考核聘任程序、考核招聘结果负责解释。

(三) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。

(四) 竞聘人员在参加考核招聘的同时要确保日常工作的有序进行，对现有办公设备、文件及资料要妥善保管。

(五) 所有工作岗位变动人员在聘任结果发布之日起一周内完成文件、资料、物品的清理交接工作，到人事处办理相关调动手续，现有办公设备留原部门。

(六) 在工作未交接之前，原部门负责人应坚守岗位，确保本部门工作正常有序进行。

联系人：人事处张光曦　　　   电话：86176829