所属各部门：
职工继续教育是提高我所人才素质、持续保持队伍创新活力的重要途径，是我所可持续发展的根本保证。根据中国科学院《关于做好2009年继续教育计划申报和2008年继续教育统计工作的通知》(科发人教函字[2008]352号)要求，现将制定2009年继续教育计划的有关事宜通知如下：
一、实行两级培训制度，人事处负责所层面的培训计划的制定、组织与实施；各部门负责本部门培训计划的制定、组织与实施，人事处负责管理与监督。
二、各部门要结合本部门年度工作计划和工作目标责任书的制定、学科和专业领域发展和人才队伍建设的需求，认真制定2009年度培训计划。有针对性地开展内容丰富、形式多样的继续教育活动，努力形成具有本部门特色的培训项目。
三、要求各部门的培训计划项目至少３项，培训计划须列入部门工作目标责任书中，完成情况将作为部门年度考核指标之一。
四、培训项目类别
(一) 专项技术培训：重点使科技人员不断了解各类专项技术的新发展和新应用，掌握新方法、新技能，开阔视野，提升我所科技人员对专项技术的应用水平。
(二) 专业知识培训：重点加强专业技术人才队伍建设，促进相关专业技术领域的发展，为广大专业技术人员交流经验、取长补短，了解科技前沿新知识、新技术提供平台，有效推动专业技术人员的知识更新。
(三) 实验与检测技能培训：重点加强实验人员和检测人员对我所各种特别是新型的实验和检测设备工作原理的掌握和操作技能的提高，为我所在研项目提供有力的技术支持。
(四) 设计技能培训：重点加强设计人员对我所多年积累的设计经验的了解和掌握，加强现代设计理念和创新能力的培养、熟练掌握常用计算辅助设计工具，全面提高我所在光、机、电方面的设计能力。
(五) 管理培训：重点加强管理人员对我所科研工作的了解和理解，研讨管理工作中的难点问题，学习和掌握各类管理岗位所需的知识技能，全面提升我所管理人员特别是管理干部的业务素质和工作水平。
(六) 质量、保密、技术安全培训：重点开展经常性的质量、保密、技术安全相关政策法规学习，强化职工自觉的质量意识、保密意识和安全意识。
(七) 其它内容的培训：各部门根据本部门的需要自行设立其它内容的培训项目。
五、培训形式
可采取短期培训班、专题研讨、专家讲座、学术交流等方式。
六、对于所内同类人员具有重要意义的培训，可申请列入所培训计划(附件2)。对于列入所计划的培训项目，可视情况给予资助。
七、部门培训计划请于2009年３月５日前报人事处。
联系人：卜宪奎 联系电话：86176828
二○○九年二月二十六日
